兔年春節剛過，中央送給香港的大禮包一個接著一個。繼2月6日落實兩地全面通關，推動香港各行各業快速?復蘇，內地昨日又公布往來港澳人才簽注新政策，在大灣區工作的內地“六類人才”可申請一至五年的港澳人才簽注，有效期內可以不限次數往返港澳地區。有關舉措有助推動香港和內地交流合作，有力促進粵港澳大灣區人才、技術等要素的便捷高效有序流動，為香港經濟社會發展注入新活力新動能。

　　香港要發展，關鍵在人才。吸引人才的方式主要不外乎兩種，一是鼓勵人才來港定居，這些年來香港已有多個引才政策，效果不錯。在李家超新班子的第一份施政報告中，又推出“高才通”計劃，反應踴躍；二是鼓勵人才交流，為人才來港創造便利條件。過去，人才可通過商務簽注來港交流，但商務簽注有效期長則一年，短則三個月，每次在港逗留時間不超過七天，不利長期合作。對人才來說，時間是最寶貴的，但辦理商務續簽的程序較繁復，有不少局限。人才簽注政策彌補了有關缺陷，一次簽注，最長有效期可達五年，每次逗留香港時間延至不超過一個月，大大便利了內地人才來港交流合作。

　　既是人才簽注，申請者當然是具備足夠分量。以第一類的“杰出人才”為例，包括中國科學院和工程院院士，國際知名獎項得主、具重大影響力的專家學者等。事實上這一類高級人才都是“香餑餑”，走到哪里都會受歡迎。過去，兩院院士多次來港訪問，但囿于簽證政策的限制，他們在港次數和停留時間有限。新政策實施后就不一樣了，省卻了許多行政手續的麻煩，就有了更多時間與同行伙伴交流和合作，這對香港創科等事業的發展，當然是一大利好。

　　另外的五類人才，涵蓋科研、法律、文教、衛健等領域，都有嚴格的定義標準，也都是香港所需要的人才。他們的簽注有效期分為三年或一年，同樣是根據實際需要而度身定做。香港熱切歡迎有關政策。有立法會議員指出，早前在香港舉辦活動，邀請內地專家來港，但因為拿不到簽注而來不了。若他們有更多機會來香港，可以更容易了解香港的工作和生活環境，未來可考慮來香港工作、創業，這對香港整個產業都有幫助。由此可見，人才簽注政策與香港的搶人才政策之間并不矛盾，而是相輔相成，相得益彰。

　　本港科技界人士對有關政策也表示歡迎。香港確立了創科發展的幾大重點方向，包括現時非常熱門的人工智能、區塊鏈等領域，在這些領域，內地處于國際高水平甚至是領頭羊。便利有關人才到香港交流，香港可少走許多彎路，每一個行業皆可受惠。商界人士亦指出，多了外地人才來港，對消費市道也有促進作用。

　　粵港澳大灣區試點實施往來港澳人才簽注政策，是深入貫徹中央關于粵港澳大灣區建設決策部署的創新舉措，有利促進高水平開放，促進港澳地區長期繁榮穩定，有利深化內地與港澳交流合作。特區政府及各界應充分用好這一利好政策，在推動政策對接、便利兩地人才交往，以及完善人才交流的制度機制方面，要有新作為。放眼世界，香港對待人才的做法還可以再放開一些，提升“搶人才”的競爭力，對重要的關鍵人才，可以特事特辦，給予特別待遇，把香港打造成區內人才聚集地。